Trong 2 năm tới, từ năm 2026, sẽ thiếu hụt lực lượng điều dưỡng… “Cải thiện điều kiện làm việc để thu hút nguồn lao động dự phòng”
05:30:42 04.07.2024 Jeonju = Ký giả Joo Jae-hyeon
Theo một số thống kê từ năm 2026, Hàn Quốc dự kiến sẽ thiếu hụt nhân lực trong lĩnh vực chăm sóc người cao tuổi, cụ thể là nhân viên chăm sóc điều dưỡng y tế. Điều này là do tốc độ già hóa dân số nhanh chóng, dân số cao tuổi với độ tuổi từ 85 tuổi trở lên đã vượt quá 1 triệu người. Do nguyên nhân này những người trên 85 tuổi có nhu cầu chăm sóc y tế tăng lên đột ngột do tình trạng lão hóa nhanh chóng. Ngoài ra, độ tuổi trung bình của nhân viên điều dưỡng cũng đang tăng và mặc dù nhiều người có chứng chỉ y tế. Tuy nhiên tỷ lệ không tham gia vào các hoạt động kinh tế cũng đang tăng cao dẫn đến việc thiếu hụt trầm trọng nhân lực trong ngành này cũng tăng cao. Bộ Y tế và Phúc lợi Hàn Quốc đã đặt ra mục tiêu giảm tỷ lệ bệnh nhân trên mỗi nhân viên điều dưỡng từ 2.3 người xuống 2.1 người. Thế nhưng hiện tại việc duy trì tỷ lệ bệnh nhân như cũ cũng đang là một thách thức rất lớn đối với chí phủ Hàn Quốc.
Heeseung Lee, cộng tác viên nghiên cứu tại Trung tâm nghiên cứu chính sách chăm sóc dài hạn của Viện Bảo hiểm Y tế Quốc gia, đã trình bày tại ‘Diễn đàn NPS lần thứ nhất năm 2024’ được tổ chức tại Dịch vụ Hưu trí Quốc gia ở Jeonju vào ngày 3. Ảnh = Ký giả Joo Jae-hyeon
Ông Lee Hee-seung, nhà nghiên cứu cấp cao tại Trung tâm Nghiên cứu Chính sách Lâu dài của Viện Nghiên cứu Bảo hiểm Y tế Quốc gia Hàn Quốc, đã công bố rằng từ năm 2026, nhu cầu về điều dưỡng sẽ vượt quá cung ứng. Đặc biệt, đến năm 2028, dự kiến sẽ cần thêm khoảng 116.000 điều dưỡng viên, chiếm khoảng 15% tổng số nhân lực cần thiết.
Nguyên nhân chính là do dân số già hóa nhanh chóng khiến nhu cầu chăm sóc lâu dài tăng lên hàng năm, trong khi nguồn cung hộ lý gần như không thay đổi. Các khu vực như Jeonnam và Gyeongnam là nơi thiếu hụt lao động nhất, dự kiến sẽ bị ảnh hưởng nghiêm trọng nhất trong những năm sắp tới.
Ông Lee cũng cho rằng cần tận dụng những người có chứng chỉ điều dưỡng nhưng không làm việc tại các cơ sở liên quan. Theo thống kê năm 2021, khoảng 2.207.000 người có chứng chỉ điều dưỡng, nhưng chỉ có khoảng 470.000 người làm việc tại các cơ sở lâu dài.
Ông Lee Hee-seung nhấn mạnh rằng ngoài việc thu hút lực lượng lao động dự phòng, cần phải tăng cường các chính sách để thu hút điều dưỡng mới bằng cách cải thiện điều kiện làm việc của họ. Ông cho biết: “Lực lượng lao động dự phòng không đủ để đáp ứng nhu cầu trong tương lai” và chỉ ra rằng “Đối với điều dưỡng viên chăm sóc tại nhà, mức lương chỉ khoảng 130-150% mức lương tối thiểu, và 95% trong số họ là nhân viên hợp đồng”.
Ông Lee cũng đề cập rằng: “Tại Nhật Bản, từ năm 2012, chính phủ đã bắt đầu trả phụ cấp cải thiện điều kiện làm việc cho nhân viên điều dưỡng, giúp tăng lương trung bình hàng tháng lên khoảng 80.000 yên (tương đương 689.000 won)” và nói rằng 90% các cơ sở chăm sóc lâu dài tại Nhật Bản đã trả phụ cấp này. Chính phủ Nhật Bản cũng trả thêm phụ cấp cho các nhân viên làm việc tại các khu vực hẻo lánh hoặc có dân số giảm mạnh để thu hút lực lượng điều dưỡng viên.
Ông Lee cho biết: “Dù tận dụng hết nguồn nhân lực trong nước, vẫn khó có thể đáp ứng hết nhu cầu về điều dưỡng”, và đề nghị cần thu hút lực lượng lao động nước ngoài qua nhiều hình thức khác nhau. Một đại diện của Bộ Y tế và Phúc lợi Hàn Quốc giải thích rằng: “Chúng tôi sẽ sửa đổi hệ thống liên quan để cho phép sinh viên quốc tế cũng có thể tham gia các khóa đào tạo điều dưỡng từ tháng 7”, và cho biết thêm rằng những người này sẽ được cấp visa E-7, visa dành cho chuyên gia, khi họ đạt đủ điều kiện và làm việc tại các cơ sở chăm sóc lâu dài.
Nguồn: Nhật báo kinh tế Seoul
🖍️LIÊN HỆ TƯ VẤN🇰🇷
☎️Hotline: 0909 783 260
📩Mail: hangilvn.edu@gmail.com
📍Địa chỉ: A3.8 Khu Dân Cư Everich 3 Đường Phú Thuận, Phường Tân Mỹ, TP.Hồ Chí Minh
